Role AI v náboru kandidátů: klady a zápory
Není pochyb o tom, že umělá inteligence (AI) revolucionalizuje oblast náboru, přinášející jak významné výhody, tak i určité výzvy. Ve skutečnosti průzkum společnosti IBM mezi více než 8,5 tisíci globálních IT profesionálů zjistil, že 42 % firem používá AI k předběžnému třídění uchazečů s cílem „zlepšit nábor a lidské zdroje“.
V době, kdy zaměstnavatelé čelí omezeným rozpočtům a nárůstu žádostí o práci, je důležité pochopit klady a zápory využívání AI…
Read more